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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

作為暢銷全球三十年、最受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)力著作之一，領(lǐng)導(dǎo)力大師庫澤斯和波斯納在《領(lǐng)導(dǎo)力》一書和“領(lǐng)越®領(lǐng)導(dǎo)力課程”中，幫助我們深入理解和踐行卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項習慣行為—— 以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行和激勵人心。

根據(jù)全球300萬份測評數(shù)據(jù)研究得出結(jié)論：“卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種習慣行為對直接下屬工作敬業(yè)度的影響巨大：當領(lǐng)導(dǎo)者“非常頻繁”或“幾乎總是”踐行這五種習慣行為時，95.8%的直接下屬在工作中高度敬業(yè)；當領(lǐng)導(dǎo)者幾乎沒有或者只是“偶爾”踐行這五種習慣行為時，只有4.2%的直接下屬工作敬業(yè)！二者之間的差距是 22.8倍！本課程圍繞領(lǐng)導(dǎo)者如何自我超越，探尋卓越領(lǐng)導(dǎo)者所具有5項習慣行為，同時，從認知與實踐角度提煉其方法論，使管理者能夠高效提升領(lǐng)導(dǎo)力。

【課程對象】

企業(yè)中高層管理人員，部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管。

【授課方式】

啟發(fā)式教學 — 充分調(diào)動學員的積極性，強化學員的創(chuàng)新性和主動性；

案例式教學 — 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強調(diào)分享研究；

互動式參與 — 融知識于學員體驗中，行為再復(fù)制以強化實踐應(yīng)用；

強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識；

情境教學式 — 角色互換、情境模擬、團隊游戲式的知識傳遞。

【授課風格】

激情四射的演講，幽默風趣的表現(xiàn)、見解犀利的言辭；數(shù)千家大型企業(yè)集團管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學員見證，確保您能夠立即學以致用！

【課程大綱】

導(dǎo)言：領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的核心內(nèi)涵解析

思考一：領(lǐng)導(dǎo)=管理?

管理強調(diào)“維持秩序”VS 領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)“實現(xiàn)變革”

管理產(chǎn)生“害怕、討厭與恨”，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“信任、敬重與愛”

管理是解決技術(shù)性問題，領(lǐng)導(dǎo)是解決挑戰(zhàn)性難題

思考二：領(lǐng)導(dǎo)力=職位頭銜?

只要我們承擔責任，就要學習領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力是主動承擔解決問題的責任

領(lǐng)導(dǎo)力與職位有相關(guān)性，不是因果性

思考三：領(lǐng)導(dǎo)力是天生基因，還是后期訓(xùn)練？

領(lǐng)導(dǎo)力不是名詞，不是形容詞；領(lǐng)導(dǎo)力是動詞

領(lǐng)導(dǎo)力可以通過刻意練習，持續(xù)精進

實戰(zhàn)工具：領(lǐng)導(dǎo)力的刻意練習--立即反饋

理解領(lǐng)導(dǎo)力的基本定義 ：動員群眾，解決難題

大家憑什么會聽從號召---“動員群眾”的五個層次

第一層、經(jīng)濟獎罰

第二層、情感關(guān)系

第三層、業(yè)績榜樣

第四層、教練輔導(dǎo)

第五層、人格感召

解決難題：領(lǐng)導(dǎo)力是解決挑戰(zhàn)性難題

卓越領(lǐng)導(dǎo)者的第一項習慣行為：以身作則，樹立榜樣

以身作則的核心素質(zhì)之一：積極主動

君子求諸己，小人求諸人。

影響圈可以改變，關(guān)注圈無法改變；

【積極主動】的本質(zhì)：把自我時間精力聚焦影響圈

以身作則的核心素質(zhì)之二：言行一致

打鐵要自身硬

切勿外行指揮內(nèi)行

你的話筒一直沒有關(guān)

親自示范的時機與效果

以身作則的核心素質(zhì)之三：面對難題說我來

人類進化心理學與以身作則、挺身而出的矛盾

面對上級領(lǐng)導(dǎo)的難題，你說“我來！”

面對平級部門的難題，你說“讓我來！”

面對下屬員工的難題，你說“跟我來！”

卓越領(lǐng)導(dǎo)者的第二項習慣行為：共啟愿景，聚焦目標

案例導(dǎo)入：你有你的計劃，小伙伴們另有計劃

領(lǐng)導(dǎo)者如何共啟夢想，點燃團隊

先有使命：“企業(yè)的根本點”

--我們有什么？我們要什么？我們?yōu)槭裁矗?/p>

然后愿景與價值觀：“虛實結(jié)合的兩大支柱”

--“愿景-What”【實線支柱】

至少十年、二十年甚至更長期規(guī)劃目標是什么

--“價值觀-How”【虛線支柱】

行動準則標準，面對選擇，哪些可以做，哪些不能做？

領(lǐng)導(dǎo)者要清晰描述團隊的使命、愿景與價值觀

使命、愿景與價值觀的范例：阿里巴巴與迪士尼

“使命---價值觀”虛線支柱如何落地

策略：領(lǐng)導(dǎo)者通過【講故事】宣貫團隊價值觀

“使命---愿景”實線支柱如何落地

策略：領(lǐng)導(dǎo)者通過【目標分解】達成團隊績效

實戰(zhàn)解析1：愿景（長期目標）如何分解為中短期目標（年度/季度）

實戰(zhàn)解析2：中短期目標（年度/季度）如何分解為關(guān)鍵要務(wù)

【注意力】是領(lǐng)導(dǎo)者的稀缺資源 --心無旁騖，堅持抓【關(guān)鍵要務(wù)】

卓越領(lǐng)導(dǎo)者的第三項習慣行為：挑戰(zhàn)現(xiàn)狀, 主動反思

課堂討論：

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你如何定義“反思”？

你認為曾子的“吾日三省吾身”屬于反思么？

反思的三種場景時機

事后反思

事中反思

事前反思

領(lǐng)導(dǎo)者反思的四個關(guān)鍵策略

策略一：放下情感，抽身而出

策略二：窮盡思路，融會貫通

策略三：換人思考，打破慣性

策略四：立即實踐，改變現(xiàn)狀

反思升級：領(lǐng)導(dǎo)者反思的三個層次

小反思How ：改變行動

中反思What ：改變目標

大反思Why ：改變心智模式

案例解析：領(lǐng)導(dǎo)者反思升級--Intel公司如何實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型?

卓越領(lǐng)導(dǎo)者的第四項習慣行為：使眾人行，團隊協(xié)作

心理效應(yīng)：基本歸因錯誤

信任是團隊協(xié)作的根本基礎(chǔ)，也是最難做到的

團隊成員的彼此信任分為兩種:

基于專業(yè)能力的信任

基于暴露弱點的信任

【建立團隊協(xié)作】：高效能的組織建設(shè)實踐工具

落地實戰(zhàn)工具之一：特色團建活動---說出我故事

增加彼此的公開區(qū)：建立【情感帳戶】

落地實戰(zhàn)工具之二：團隊角色風格測評，知彼解己

人性的弱點導(dǎo)致團隊信任與協(xié)作困難

自帶濾鏡：

有色眼鏡：

認知盲區(qū)：

反饋練習：團隊角色風格認知分享

沒有完美的個人，會有高效均衡的團隊

卓越領(lǐng)導(dǎo)者的第五項習慣行為：激勵人心，引爆激情

激勵理論導(dǎo)讀

所有激勵前提是“動機”---有效激勵，先要分析“動機”

不同的人做雖然相同的事情，動機可能不一樣

管理者要發(fā)現(xiàn)不同員工的動機，因人而異運用不同的激勵方法

團隊激勵的常見問題分析

激勵需求偏差，缺乏同理心；

激勵平均主義；

激勵不及時，頻次太少；

激勵規(guī)則隨意，領(lǐng)導(dǎo)說話不算數(shù)；

員工做了好事，卻被主管責備。

如何激發(fā)新生代成為團隊主力

管理者必須重新認識時代背景：95后員工管理

獨生子女2.0升級版（優(yōu)缺點--成倍放大）

物質(zhì)保障充分，精神內(nèi)心脆弱，敏感易變

生活、工作與移動互聯(lián)網(wǎng)完全融合

向往自由平等，組織去中心化

渴望立即反饋，規(guī)則簡單的游戲式管理

點燃心火： 激勵新生代絕招---讓新生代做“主角”

非薪酬實戰(zhàn)技巧與專題分享

成就激勵--工作特性激勵模型，讓員工做擅長的事，與工作談戀愛；

晉升激勵--如何設(shè)計Y型雙軌制職業(yè)通道的關(guān)鍵技巧；

授權(quán)激勵--授權(quán)工作流程實操八步法、授權(quán)的實戰(zhàn)話術(shù)；

贊美激勵--表揚員工的實戰(zhàn)技巧，利用直接贊美與間接贊美；

挫折激勵--如何考核末位淘汰，批評員工的實務(wù)技巧；

課程總結(jié)與知識回顧

丁老師

丁堅 (Kevin Ding)，資深管理咨詢專家，團隊領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理培訓(xùn)專家。北京師范大學工商管理博士，南京大學工商管理碩士MBA。

上海交通大學海外教育學院、清華大學深圳研究生院、浙江大學繼續(xù)教育學院、廣州中山大學EDP教育中心、上海國家會計學院、中國海洋大學EMBA研修班特聘顧問導(dǎo)師；

國家注冊高級培訓(xùn)師、高級人力資源管理師、精益生產(chǎn)管理師、中企聯(lián)注冊管理咨詢師；

《世界經(jīng)理人文摘》、《上海經(jīng)理人》、《中國經(jīng)營報》、《人力資本》、《培訓(xùn)師》、AMT研究院及中國管理傳播網(wǎng)特約評論專家；

丁堅老師曾在大型國企及外資制造業(yè)擔任中高層管理職務(wù)，在團隊領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管理模式設(shè)計、業(yè)務(wù)流程重組、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個咨詢項目。丁堅老師非常了解國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境，精通運用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實際問題的策略及實務(wù)，對不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗。

丁堅老師至今已有十五年以上的人力資源管理工作與咨詢經(jīng)驗；十年以上職業(yè)講師與咨詢顧問實戰(zhàn)經(jīng)驗，輔導(dǎo)過數(shù)百家大型企業(yè)集團的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項目。代表客戶主要有代表客戶主要有中國石油天然氣集團、中國海爾集團、中國移動、中國電信、中國醫(yī)藥集團、北京住總集團、中國廣廈集團、中國南車集團、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國農(nóng)村信用社、萬科地產(chǎn)集團、金地集團、華僑城、中國銀行、中國建行、中國工行、3C科技（中國）集團、戴爾DELL(中國)、林德叉車(中國)、VAG（中國）、三一重工、北汽福田、江淮客車集團、正泰集團、天馬集團、廣東慧谷集團、上海供電局、上海保集集團、上港集箱、上海蘇爾壽、上海信息產(chǎn)業(yè)集團、上海百勝軟件、上海九隆房地產(chǎn)、上海龍宇控股、山東平安保險、SGS(中國)通標、浙江寶億集團、新加坡超級食品集團、中國航天科技集團、東方航空、江蘇開元集團、江蘇牧羊集團、浙江天能集團、上海航道勘察設(shè)計研究院、上海東捷電力集團、南京地鐵公司、江蘇貝爾地板、江蘇艾貝服飾、浙江中捷集團、中國汽車技術(shù)研究中心、廈門港務(wù)船務(wù)公司、浙江太子龍服飾、江蘇交通規(guī)劃設(shè)計院、浙江華庭房地產(chǎn)集團、浙江森森集團、浙江興業(yè)集團、華潤集團、寧波球冠電纜、安徽泰華集團、江蘇省農(nóng)業(yè)銀行、中國長城資產(chǎn)管理公司、舟山煙草、舟山自來水、煙臺供電、宜興供電、博格華納汽車零部件（中國）、浦東電信、通用線纜（中國）、閥安格水處理（中國）、臺橡（南通）、上汽集團安吉物流、四川棉麻集團、武漢中石化、牧羊集團、海力士-意法半導(dǎo)體（中國）、長春電力設(shè)計院、天津康師傅集團等大型企業(yè)單位。

丁堅老師善于解答學員疑問，上課形式多樣，風趣幽默，深入淺出，具很強的互動性，深受客戶好評。他利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學習與知識管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實操經(jīng)驗，向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。

他的培訓(xùn)五大特色：

啟發(fā)式教學 — 充分調(diào)動學員的積極性，強化學員的創(chuàng)新性和主動性；

案例式教學 — 講解式（印證式）案例和討論式（探究式）案例研究；

互動式參與 — 融知識于學員體驗中，行為再復(fù)制及知識應(yīng)用度高；

強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識中；

情境教學式 — 角色互換、情境模擬、團隊游戲式的知識傳遞、“誤區(qū)診斷”，使學員對教學內(nèi)容有更深刻的認識，在娛樂之后有更多感悟。

丁堅老師品牌課程

主題類型品牌課程標準課時

人力資源管理

培訓(xùn)主題《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》2天

《金牌面試官--高效招聘與精準面試法》1-2天

《目標管理與績效考核技巧》1-2天

《點燃心火--員工心理需求與有效激勵》1-2天

《工作分析、任職資格與薪酬體系設(shè)計實務(wù)技巧》1天

《企業(yè)薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)》2天

《HRBP---人力資源業(yè)務(wù)伙伴轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)》1-2天

《組織賦能：OKR目標管理實務(wù)》1天

《平衡計分卡BSC的戰(zhàn)略行動與考核實戰(zhàn)》2天

《人力資源六大模塊系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓(xùn)班》2天

主題類型品牌課程標準課時

中高層領(lǐng)導(dǎo)力

培訓(xùn)主題《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力：卓越領(lǐng)導(dǎo)者的5項習慣行為》2天

《中高層主管MTP核心管理技能提升訓(xùn)練》2天

《有效激勵與授權(quán)管理》1-2天

《高效團隊建設(shè)---克服團隊協(xié)作的五大障礙》1天

《管理認知與角色轉(zhuǎn)換》1天

《部屬培育與輔導(dǎo)技巧》1天

《如何打造高效團隊的執(zhí)行力》1-2天

《目標與工作計劃》1-2天

《企業(yè)如何選、育、用、留優(yōu)秀人才》2天

主題類型品牌課程標準課時

綜合技能類

培訓(xùn)主題《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》1-2天

《應(yīng)屆生職業(yè)生涯規(guī)劃---從學生到職業(yè)人》1天

《有效溝通與協(xié)作》1-2天

《高效能人士的七個習慣》2天

《時間管理技巧》1天

《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師(TTT)訓(xùn)練》1-2天

《工匠精神塑造---向價值型員工進化》1天

客戶留言見證

“丁堅老師的培訓(xùn)充滿激情。在他的指導(dǎo)下，我們通過角色互換、情境模擬、團隊游戲，學到許多有效的人力資源管理的技巧。”

陳先生, 人力資源部, 中國醫(yī)藥集團公司

“通過丁老師精彩的授課，讓我們更加深刻地掌握了集團公司管控的精髓，同時也被丁老師的敬業(yè)精神所折服。”

蓋處長, 資本運營部, 中石油天然氣集團公司

“丁堅先生的極具推動力的咨詢變革能力給我們留下了深刻的印象，對提高我們的人力資源管理水平具有很強的借鑒意義。”

張女士, 海爾大學培訓(xùn)中心，中國海爾集團

“在我看來，丁堅先生是非常專業(yè)、值得信賴和富有創(chuàng)新精神的，我非常愿意將他推薦給身邊的企業(yè)家朋友。”

袁先生, 副總經(jīng)理, 北京住總集團

“我們感謝您出色的卓有成效的培訓(xùn)演講，我和員工都為您的風格、方法、內(nèi)容和技巧所折服。”

李先生, 人力資源部, 中國移動浙江公司

“學員們都反應(yīng)你的課程很深動，互動性特強，內(nèi)容也很實用，希望今后有更多的合作！”

劉先生, 人力資源部, 中國航天科技集團公司

“課程深動風趣，希望丁堅老師接下來與我們長期合作，推薦更多的好課程。比如溝通課程也是我們很需要的……”

趙先生, 人力資源部, 安徽江淮客車集團

“丁堅老師能把150人的課程上得如此活躍、實戰(zhàn)，真是不容易！這樣的課程應(yīng)該多聽，我們會把相應(yīng)的課程推薦給其它供電公司。”

王先生, 人力資源部, 上海市區(qū)供電局

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